劳动法律师(劳动法律师咨询免费咨询)

接下来由 的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否 解除劳动合同 并获得 经济补偿金 ？ 劳动法 律师解答A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同并可要求支付。

深圳劳动法律师解答读者法律咨询依据最低工资规定第十二条之规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准一延长工作时间工资二中班。

工作内容和地址都没有改变的，一旦发生争议还是有可能被认定连续计算工作年限的，但是前提是你没有签署退工单或者解除协议而重新办理入职我是专业劳动法律师，就是义务帮忙解答一下，如有其他问题的，欢迎咨询。

许多用人单位因不重视考勤管理工作，导致在仲裁及诉讼中处于不利地位为帮助用人单位规避可能出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供广大用人单位参考福田劳动法律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司。

你好，我是专业劳动法律师54，可以联系咨询依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的其实单位批不批准是没有关系的。

具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同，但是劳动合同期限除双方协商一致的，自重新签订劳动合同之日不得少于一年且应按照劳动合法劳动合同法实施条例的规定，自劳动合同到期一月后向劳动者支付双倍工资相关法条摘录。

因此，应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，劳动法等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行虽然，普遍认为值班不等同与加班。

安全帽是公司的生产工具之一，如果工具箱要上锁，而你没上锁，保管不当而导致安全帽被偷，这是你的过错造成了公司的损失，应该赔偿。

咨询律师如果您担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师，了解相关法律规定和维权途径总之，在离职前应该与公司进行充分的沟通和协商，明确相关事宜，并尽量获取书面证据如果公司反悔并拒绝支付工资，您可以通过法律。

申辩公司私自转移社保信息步骤如下1联系公司的人力资源部门，了解情况并要求解决问题，公司拒绝解决或者没有回应，可以向上级领导投诉2向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查3可以咨询劳动法律师，了解自己的权益。